Ça vous parle ?

 

 

Les “oui mais…” intérieurs

« Oui, mais là, ce n’est vraiment pas le bon moment. »

« Oui, mais avant ça, il y a quand même plus urgent. »

« Oui… mais j’y réfléchirai à tête reposée. »

« Oui, mais je préfère attendre d’y voir plus clair. »

 

Les obligations qu’on repousse

« Il faut absolument que je m’en occupe… bientôt. »

« Je sais que je dois le faire, c’est noté dans ma tête. »

« C’est sur ma liste… quelque part. »

« Je ne l’ai pas oublié, je l’ai juste repoussé. »

 

Les promesses au futur soi

« Ah oui, je devais le faire, c’est vrai… »

« Je m’en occupe après, là je termine juste un truc. »

« Je le ferai quand j’aurai un peu plus de temps. »

« Demain, je m’y mets sérieusement. »

 

Les fausses urgences maîtrisées

« J’en ai pour deux minutes, chrono. »

« Ça ne devrait pas être bien long. »

« Je fais ça vite fait. »

« C’est l’affaire d’un instant. »
(traduction : une demi-heure plus tard, rien n’a avancé)

 

Les phrases-tampons qui rassurent

« Je gère. »

« C’est sous contrôle. »

« J’ai ça en tête. »

« Je sais ce que je fais. »

 

Nous accompagnons avec des méthodes qui vous ressemblent, afin de relier performance professionnelle, équilibre personnel et sens de l’essentiel.

 

Nos offres

Un accompagnement en Qualité de Vie au Travail sur mesure.

« C’est quand l’humain se libère, que l’entreprise performe ! »

Chez Les Confidentialistes®, nous faisons de la libération de la parole un levier puissant de mieux-être au travail et de performance durable.

Nous accompagnons les entrepreneurs comme leurs équipes grâce à deux approches complémentaires :

  • un accompagnement individuel,

  • et un accompagnement collectif, notamment à travers des réunions de brainstorming structurées, sécurisées et confidentielles.

Pour un dirigeant débordé, c’est l’opportunité de prendre du recul, de clarifier sa vision, de prioriser ses actions et de transformer ses idées en décisions concrètes.
Pour les salariés, c’est un espace neutre et bienveillant permettant d’apaiser les tensions, de mettre des mots sur les difficultés, de reformuler collectivement et d’avancer sereinement.

Parler, c’est déjà identifier ce qui peut être amélioré.
Identifier, c’est se donner les moyens d’agir.

Nous allons plus loin en maintenant la dynamique dans le temps, en levant les freins humains et organisationnels, et en proposant un accompagnement sur mesure, orienté solutions, engagement et résultats.

« C’est quand l’humain se libère, que l’entreprise performe ! »

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124 Rue Pasteur, 59370 Mons-en-Barœul

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